Réaliser votre Profil de Comportement dans le cadre professionnel est intéressant à plus d’un titre; cela vous permettra de:Mieux vous connaître (Moi): pourquoi je réagis de cette façon dans telle ou telle situation, quels sont mes points forts, ma zone de confort? quels sont mes points de vigilance, ma zone d’effort? quelles sont mes forces … Lire la suite

Une bonne illustration vaut mieux qu’un long discours….En Alsace, parlons-en avec Profilea:www.profilea-coaching.comp.bringer@profilea-coaching.comPROFILEA est référencé Organisme de Formation et “datadocké”: cela signifie concrètement que certaines de nos missions sont finançables au titre de la formation professionnelle continue. 

Non, il ne s’agit pas d’une image truquée/FakeNews, cette pierre vole-t-elle vraiment?Tournez votre écran de 180°…. votre point de vue va changer.Il en va de même dans la perception de toute situation, même si évidemment le changement n’est pas toujours aussi spectaculaire.En fonction de son point de vue, de sa façon d’appréhender la vie, de … Lire la suite

Les causes du manque de confiance en soi sont multiples. Mais les plus récurrentes sont :·       la peur de la critique,·       la peur du regard de l’autre,·       le doute de soi,·       un sentiment d’infériorité,·       la sensation de sentir mal aimé et mal compris.Regagner Confiance en Soi n’est pas toujours chose facile. Cependant, dans la vie privée, comme professionnelle, c’est un … Lire la suite

Imaginons qu’un manager marche dans le couloir de son service et rencontre l’un de ses collaborateurs. Dès qu’il est à la hauteur de son chef, le collaborateur le salue et lui dit : « Bonjour Monsieur, je suis heureux de vous voir. D’ailleurs j’ai un problème, voyez vous… » Tandis que le collaborateur expose son problème, le manager … Lire la suite

Si le Burn-out correspond à l’épuisement mental et physique induit par trop d’activité, on entend moins parler du Brown-out qui est la perte de sens et d’intérêt, ou du Bore-out qui fait référence à l’ennui mental. Ces 2 dernières définitions constituent une part importante des causes de Démotivation en entreprise. Dans ces cas, la Démotivation est due à une estimation erronée de … Lire la suite

De quel côté penchez-vous : vous débarasser immédiatement des choses ennuyeuses ou déplaisantes, pour ensuite profiter sans remords des choses plus plaisantes ? ou au contraire, commencer par ce qui vous attire, et laisser pour plus tard – toujours plus tard – toutes les contraintes ?Si vous vous placez dans la seconde catégorie, la procrastination vous guette peut-être… … Lire la suite

Combien de collaborateurs stressés avons-nous entendu dire cette petite phrase ? Nous l’avons également tous vécu…La mauvaise nouvelle : la gestion du temps est pour certains difficile à maîtriser.Pour rappel, 6 lois bien connues qu’il est toujours intéressant d’avoir en tête :Loi de Parkinson : plus on a de temps pour réaliser une tâche, plus celle-ci prend de temps … Lire la suite

Le Travail Collaboratif, terme à la mode, buzz temporaire, on en parle dans les entreprises. Pour quelle raison cet engouement ? En réaction à des décennies d’organisation pyramidale et de fiches de postes ? En lien avec l’arrivée des « Millénnials » sur le marché ? …Une chose est certaine : nous constatons dans toute taille d’entreprise une forme de malaise … Lire la suite

On pourrait croire à une blague, tant la fonction de « Manager » essuie de critiques dans les entreprises, et dans la société en général. Cible pour les partenaires sociaux, synonyme d’oppression pour ceux qui la craignent, extrêmement ingrate et difficile pour ceux qui l’exercent.Etre Manager est une position ingrate parce qu’il est entre le … Lire la suite