Atteignez vos Objectifs d’entreprise

En améliorant la Performance & la Cohésion de vos équipes

Expertises & Missions

Découvrez nos missions, nos objectifs, nos méthodes

PROFILEA est “datadocké”: il répond donc aux critères qualité du décret du 30 juin 2015, et est référençable par les financeurs de la formation professionnelle continue. Cela signifie concrètement que certaines de nos missions sont finançables au titre de la formation professionnelle continue; parlons-en… info@profilea-coaching.fr

PERFORMANCE D’ENTREPRISE

COHESION D’EQUIPE

Identité

Pascale BRINGER

Située à Mulhouse, Profilea a été créée en partant du constat que le dirigeant de PME est souvent très seul face aux difficultés qu’il rencontre, et que la majorité de ces difficultés sont de nature humaine.

Qu’il ait créé ou repris l’entreprise, le dirigeant de PME y a investi, non seulement de l’argent, mais beaucoup de son temps et de son énergie ; tous ses rêves, son ambition, sa fierté, sont liés au succès de celle-ci. Il a parfois une expertise métier particulière sur laquelle repose l’objet même de l’entreprise. La fonction de dirigeant, qui plus est, implique dans la quasi-totalité des cas une solitude absolue.
Comment dans ces conditions prendre du recul, trouver du temps à consacrer à la réflexion, échanger avec d’autres sur les difficultés rencontrées ?

Pour en savoir plus…

Démotivation, Brown-out, Bore-out…

Si le Burn-out correspond à l’épuisement mental et physique induit par trop d’activité, on entend moins parler du Brown-out qui est la perte de sens et d’intérêt, ou du Bore-out qui fait référence à l’ennui mental. 

Ces 2 dernières définitions constituent une part importante des causes de Démotivation en entreprise. Dans ces cas, la Démotivation est due à une estimation erronée de la quantité d’activité professionnelle reposant sur l’individu.

A ces causes de Démotivation quantitatives, peuvent également se rajouter des causes relationnelles : relations difficiles, conflictuelles, tendues , aussi bien avec la hiérarchie qu’avec les autres collaborateurs. Les préférences comportementales de chacun peuvent créer de l’incompréhension.

Enfin, tout individu a besoin d’être reconnu à l’intérieur d’un groupe, d’y connaître sa place grégaire, sa contribution. La Démotivation arrive parfois par manque de reconnaissance, de gratification, par manque de challenge à la hauteur des compétences et des valeurs individuelles. La Vision d’un projet commun est également indispensable pour susciter l’intérêt.

Dans tous les cas, il est souvent extrêmement difficile pour les personnes impliquées de prendre le recul nécessaire et suffisant à l’analyse de la situation, et à la mise en œuvre des corrections à apporter pour améliorer la situation.

Parlons-en avec PROFILEA

www.profilea-coaching.fr

info@profilea-coaching.fr

PROFILEA est référencé Organisme de Formation et “datadocké”: cela signifie concrètement que certaines de nos missions sont finançables au titre de la formation professionnelle continue.

29 novembre 2018

Ils nous ont fait confiance

      

Témoignages

 

Contact

Pour nous joindre:

Téléphone: 06 62 71 72 46
email