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L’Approche Neurosensorielle: pourquoi l’utiliser en Accompagnement, en Coaching?

PROFILEA est “datadocké”: il répond donc aux critères qualité du décret du 30 juin 2015, et est référençable par les financeurs de la formation professionnelle continue. Cela signifie concrètement que certaines de nos missions sont finançables au titre de la formation professionnelle continue; parlons-en… info@profilea-coaching.fr

PERFORMANCE D’ENTREPRISE

COHESION D’EQUIPE

Identité

Pascale BRINGER

Située à Mulhouse, Profilea a été créée en partant du constat que le dirigeant de PME est souvent très seul face aux difficultés qu’il rencontre, et que la majorité de ces difficultés sont de nature humaine.

Qu’il ait créé ou repris l’entreprise, le dirigeant de PME y a investi, non seulement de l’argent, mais beaucoup de son temps et de son énergie ; tous ses rêves, son ambition, sa fierté, sont liés au succès de celle-ci. Il a parfois une expertise métier particulière sur laquelle repose l’objet même de l’entreprise. La fonction de dirigeant, qui plus est, implique dans la quasi-totalité des cas une solitude absolue.
Comment dans ces conditions prendre du recul, trouver du temps à consacrer à la réflexion, échanger avec d’autres sur les difficultés rencontrées ?

Pour en savoir plus…

 

Quel est votre degré d’Agilité, d’Adaptabilité ?

Avis aux chefs d’entreprise, DRH, et Managers  

Avec l’Intelligence émotionnelle, les entreprises recherchent de plus en plus des compétences d’Agilité et d’Adaptabilité chez leurs Managers, compétences qui sont toutes dans la catégorie du savoir-être, plus que du savoir-faire ou des compétences métier.

Qu’est-ce que l’Agilité ? Il en existe de multiples définitions ; personnellement, je retiens celle-ci : c’est la compétence du juste choix et de la bonne posture à chaque instant.

Mais comment la mesurer ?

Il existe désormais un test, le SAT, développé par le NSI- Neuro Sensorial Institute, qui permet une évaluation des compétences d’adaptabilité managériale selon l’approche neurosensorielle.

C’est un révélateur de la capacité à sortir du mode « automatique » de son cerveau, pour passer en mode « adaptatif », et de la capacité à se connecter à l’aspect humain dans ses relations personnelles et professionnelles.

Ce test est proposé et utilisé par des professionnels de l’accompagnement et du coaching en entreprise. Il n’est pas un but en soi, mais permet ensuite de consolider les compétences d’Agilité grâce à l’apprentissage et la formation.

Chez PROFILEA, le test SAT fait désormais partie de la palette de nos méthodes d’accompagnement et de coaching.

En Alsace et Franche-Comté, parlons-en :

www.profilea-coaching.com

p.bringer@profilea-coaching.com

PROFILEA est référencé Organisme de Formation et “datadocké”: cela signifie concrètement que certaines de nos missions sont finançables au titre de la formation professionnelle continue. 

18 Juin 2019

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