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L’Approche Neurosensorielle: pourquoi l’utiliser en Accompagnement, en Coaching?

PROFILEA est “datadocké”: il répond donc aux critères qualité du décret du 30 juin 2015, et est référençable par les financeurs de la formation professionnelle continue. Cela signifie concrètement que certaines de nos missions sont finançables au titre de la formation professionnelle continue; parlons-en… info@profilea-coaching.fr

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COHESION D’EQUIPE

SAVOIR-ETRE PROFESSIONNEL

FORMATION INTRA-ENTREPRISE 2 JOURS

Identité

Pascale BRINGER

Située à Mulhouse, Profilea a été créée en partant du constat que le dirigeant de PME, ou le Manager, est souvent très seul face aux difficultés qu’il rencontre, et que la majorité de ces difficultés sont de nature humaine.

Qu’il ait créé ou repris l’entreprise, le dirigeant de PME y a investi, non seulement de l’argent, mais beaucoup de son temps et de son énergie ; tous ses rêves, son ambition, sa fierté, sont liés au succès de celle-ci. Mais la fonction de dirigeant implique dans la quasi-totalité des cas une solitude absolue.

Le Manager, quant à lui, doit aussi parfois faire face à des prises de décision difficiles, tout en manageant ses équipes. Gérer l’humain ne s’improvise pas, et de nombreux Managers sont parfois désemparés par cette facette de leur fonction.

Comment dans ces conditions prendre du recul, trouver du temps à consacrer à la réflexion, échanger avec d’autres sur les difficultés rencontrées ?

Pour en savoir plus…

Intransigeances, Importances Evitements,…,que faire face à ces comportements en entreprise?

Les intransigeances sont de fortes importances qui deviennent obsessionnelles. Elles nous maintiennent dans un contexte d’importance. Elles empêchent la coordination de l’intention, c’est-à-dire de décider consciemment d’orienter les pensées vers la sérénité et la bonne décision.

Les intransigeances sont les causes les plus importantes de stress dans une organisation : « ce n’est jamais assez ».

Un individu qui montre de l’intransigeance peut déstabiliser une équipe par un comportement décalé par rapport à une ambiance de travail sereine.

Cause de l’Intransigeance – l’évitement

L’intransigeance est la compensation mise en place par rapport à un comportement que la personne s’interdit ; l’évitement (cette interdiction trouve son origine dans le conditionnement et les interdits posés dans l’éducation qu’elle a reçue).

Tant que la compensation fonctionne, tout se passe comme la personne le désire ; si ce n’est pas le cas, le comportement peut passer dans des phases extrêmes de désespoir ou de colère.

Inconvénients de l’Intransigeance

L’intransigeance est un besoin qui ne peut jamais être satisfait, chez l’individu comme chez l’autre ; il en faut toujours plus. Elle génère un comportement qui met la pression sur soi et sur les autres, provoque par conséquent le stress et donc les dysfonctionnements.

Prenons un exemple sur l’efficacité:

– Pour le manager, il faut toujours plus d’efficacité,

– il est sur le dos de tout le monde,

– les deadlines sont serrées

– le manager communique son stress à toute l’équipe,

– le stress provoque déconcentration, erreurs, inhibition, conflits, découragement, démotivation, mauvaise foi, etc.

Reconnaître et Travailler sur ses propres Intransigeances et Evitements fait partie du programme de formation “Management & Intelligence émotionnelle”:

Deux journées de formation pour mieux se comprendre et acquérir une meilleure posture de Manager, grâce à l’intelligence émotionnelle.

Une formation compacte, en intra-entreprise, qui vous livre des outils, conseils et apports directement applicables dans la vie professionnelle et la vie privée. Et un temps fort : l’auto-diagnostic personnel d’adaptabilité, qui permet d’identifier ses pistes de progrès.

Contactez- nous rapidement pour plus d’informations. Journée animée par #MINDTOHAPPY et #PROFILEA

Pour + d’infos, c’est par ici  https://lnkd.in/ePB9R39  ou via le formulaire “Contactez-nous”.

www.profilea-coaching.fr

p.bringer@profilea-coaching.fr

PROFILEA est référencé Organisme de Formation et “datadocké”: cela signifie concrètement que certaines de nos missions sont finançables au titre de la formation professionnelle continue. 

3 Décembre 2019

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