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L’Approche Neurosensorielle: pourquoi l’utiliser en Accompagnement, en Coaching?

PROFILEA est “datadocké”: il répond donc aux critères qualité du décret du 30 juin 2015, et est référençable par les financeurs de la formation professionnelle continue. Cela signifie concrètement que certaines de nos missions sont finançables au titre de la formation professionnelle continue; parlons-en… info@profilea-coaching.fr

PERFORMANCE D’ENTREPRISE

COHESION D’EQUIPE

SAVOIR-ETRE PROFESSIONNEL

FORMATION INTRA-ENTREPRISE 2 JOURS

Identité

Pascale BRINGER

Située à Mulhouse, Profilea a été créée en partant du constat que le dirigeant de PME, ou le Manager, est souvent très seul face aux difficultés qu’il rencontre, et que la majorité de ces difficultés sont de nature humaine.

Qu’il ait créé ou repris l’entreprise, le dirigeant de PME y a investi, non seulement de l’argent, mais beaucoup de son temps et de son énergie ; tous ses rêves, son ambition, sa fierté, sont liés au succès de celle-ci. Mais la fonction de dirigeant implique dans la quasi-totalité des cas une solitude absolue.

Le Manager, quant à lui, doit aussi parfois faire face à des prises de décision difficiles, tout en manageant ses équipes. Gérer l’humain ne s’improvise pas, et de nombreux Managers sont parfois désemparés par cette facette de leur fonction.

Comment dans ces conditions prendre du recul, trouver du temps à consacrer à la réflexion, échanger avec d’autres sur les difficultés rencontrées ?

Pour en savoir plus…

Vous avez dit Stress?

Les causes du Stress au travail sont aussi multiples que variées. Ce peut être notamment :

  • des objectifs trop grands ;
  • un management trop dur ;
  • un turn-over important ;
  • une surcharge de travail ;
  • d’importantes responsabilités ;
  • des horaires trop importants ;
  • des suppressions d’emplois ;
  • une adaptation au changement, …

Un sondage Ipsos de 2016 ( Sondage Ipsos du 7 avril 2016 – Travailler demain : que veulent les Français ?) révèle que 30% des Français s’avouent stressés au travail.

La bonne nouvelle, c’est que nous pouvons reconnaître le stress, l’identifier, et en identifier les causes; puis nous pouvons le traiter et apporter une solution…

Quel type de stress? Quels symptômes? Comment le gérer à chaud? Comment le gérer à froid?

En milieu professionnel, ces situations peuvent être grandement améliorées par l’accompagnement individuel du collaborateur stressé. L’approche neuro-sensorielle et des outils d’accompagnement professionnels appropriés réduisent les impacts négatifs sur la performance.

En Alsace et Franche-Comté, parlons-en :

www.profilea-coaching.com

p.bringer@profilea-coaching.com

PROFILEA est référencé Organisme de Formation et “datadocké”: cela signifie concrètement que certaines de nos missions sont finançables au titre de la formation professionnelle continue. 

10 Septembre 2019

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