Qui n’a pas, au quotidien ou presque, ses galères à gérer ?J’ai récemment eu l’occasion de travailler avec une équipe pour savoir comment relativiser les galères professionnelles auxquelles nous devons tous faire face au quotidien, et comment prendre de la hauteur, « sortir le nez du guidon ».En effet, c’est bien de cela qu’il s’agit … Lire la suite

Les entreprises sont en perpétuelle mutation, et traverser ces périodes de changement est vital.En période de transition, le capital humain et son Management sont primordiaux.Si l’équipe dirigeante et ses Managers communiquent bien entre eux, avancent comme un seul homme, de manière responsabilisée, collective, motivée, les difficultés sont abordées plus aisément, au lieu d’être subies. Les … Lire la suite

Aujourd’hui, je voudrais discuter d’un sujet qui gagne de plus en plus d’importance dans notre société : le besoin de coaching. Que vous soyez un professionnel, un entrepreneur ou simplement une personne cherchant à améliorer sa vie, le coaching peut très probablement vous apporter plus que vous ne pensez.Le coaching est un processus qui vise … Lire la suite

Arnaud a récemment été promu à un poste de direction. Malgré son expérience et ses compétences professionnelles, il se sent comme un imposteur, comme s’il ne méritait pas sa promotion.Il craint que ses collègues de travail découvrent qu’il n’a pas toutes les compétences requises pour occuper ce poste et qu’il n’est pas à la hauteur. … Lire la suite

La combinaison de l’intelligence émotionnelle (IE) et de l’intelligence artificielle (IA) peut avoir des avantages, en particulier pour la résolution de problèmes complexes, et dans les interactions humaines. Voici quelques façons dont ces deux types d’intelligence peuvent être combinées :Utilisation de l’IA pour améliorer l’IE : Des applications peuvent être développées pour aider les individus … Lire la suite

Le désir d’être parfait peut être un trait de personnalité motivé par ce que l’on appelle des « drivers », des moteurs internes, ou encore des messages contraignants. Les drivers sont des croyances profondes et inconscientes qui guident nos actions et nos pensées. Ils ont souvent été formés dans l’enfance, sont basés sur des valeurs positives au … Lire la suite

Le lâcher-prise est une compétence essentielle pour notre bien-être émotionnel et mental. Cela signifie abandonner le contrôle sur les choses que nous ne pouvons pas changer et accepter les choses telles qu’elles sont. Le lâcher-prise nous permet de réduire notre stress, d’améliorer notre sommeil et de nous concentrer sur ce qui est vraiment important dans … Lire la suite

Dans un article d’Harvard Business Review, paru en décembre 2022, Laura EMPSON décrit pourquoi certains cadres se sentent obligés de travailler toujours plus.[…En cause, la pression sociale et un sentiment d’insécurité qui les poussent à ne jamais lever le pied.…Ces employés ont beau être exceptionnellement compétents et ambitieux à l’extrême, un profond sentiment d’insuffisance les … Lire la suite

Lors de nos missions en entreprise, l’un des sujets-clés qui revient presque systématiquement dans les objectifs d’un accompagnement est la mise en place d’un Comité de Direction fonctionnel et efficace.·        Pourquoi un CODIR ?Certains dirigeants de PME mettent parfois en doute l’intérêt d’un CODIR, ou s’imaginent en avoir déjà un en place.Rappelons qu’un CODIR n’est pas une … Lire la suite

Un des sujets les plus travaillés en coaching est probablement la confiance en soi. Notre société projette l’idéal de Managers ou de Dirigeants sûrs d’eux-mêmes, confiants, sans doute aucun par rapport à leur rôle, leur comportement, leur légitimité.Or, la réalité est souvent très différente, et comme dans le reste de la population, bon nombre de … Lire la suite