Un des sujets les plus travaillés en coaching est probablement la confiance en soi. Notre société projette l’idéal de Managers ou de Dirigeants sûrs d’eux-mêmes, confiants, sans doute aucun par rapport à leur rôle, leur comportement, leur légitimité.
Or, la réalité est souvent très différente, et comme dans le reste de la population, bon nombre de Managers et de dirigeants d’entreprise doutent, se questionnent, hésitent.
Que risque-t-on à douter ?
La réponse à cette question renvoie invariablement à l’image de soi : quelle image vais-je donner de moi si je doute ? que va-ton penser ? suis-je légitime, suis-je crédible ?
Elle renvoie également à la performance : suis-je capable, ai-je les compétences ?
Enfin, le risque majeur du Doute est la perte de confiance en soi, le repli sur soi, et toute la liste de pathologies qui les accompagnent.
Que gagne-t-on à douter ?
-un peu d’humanité
-un peu d’humilité
-la connaissance de soi-même
-le développement de soi-même
-le dépassement de soi-même
– la chance d’interroger l’intelligence collective
-l’accueil d’idées nouvelles et l’innovation
-la force du collectif et de la complémentarité
-…
Au final, douter et manquer de confiance en soi n’est peut-être pas si négatif …
Le Doute et le manque de Confiance en soi ne sont-ils pas la normalité, et ne sont-ils pas bénéfiques ?
Parlons-en!
p.bringer@profilea-coaching.fr
Le cabinet PROFILEA est certifié QUALIOPI, pour ses actions de Formation et de Bilans de compétences.
Cela signifie que notre organisme répond à toutes les exigences de qualité dictées par le Référentiel National Qualité (RNQ).
Cette certification rend nos missions éligibles aux financements publics et mutualisés (OPCO), pour les entreprises qui le souhaitent. Parlons-en…