Les causes du manque de confiance en soi sont multiples. Mais les plus récurrentes sont :· la peur de la critique,· la peur du regard de l’autre,· le doute de soi,· un sentiment d’infériorité,· la sensation de sentir mal aimé et mal compris.Regagner Confiance en Soi n’est pas toujours chose facile. Cependant, dans la vie privée, comme professionnelle, c’est un … Lire la suite
Imaginons qu’un manager marche dans le couloir de son service et rencontre l’un de ses collaborateurs. Dès qu’il est à la hauteur de son chef, le collaborateur le salue et lui dit : « Bonjour Monsieur, je suis heureux de vous voir. D’ailleurs j’ai un problème, voyez vous… » Tandis que le collaborateur expose son problème, le manager … Lire la suite
Si le Burn-out correspond à l’épuisement mental et physique induit par trop d’activité, on entend moins parler du Brown-out qui est la perte de sens et d’intérêt, ou du Bore-out qui fait référence à l’ennui mental. Ces 2 dernières définitions constituent une part importante des causes de Démotivation en entreprise. Dans ces cas, la Démotivation est due à une estimation erronée de … Lire la suite
De quel côté penchez-vous : vous débarasser immédiatement des choses ennuyeuses ou déplaisantes, pour ensuite profiter sans remords des choses plus plaisantes ? ou au contraire, commencer par ce qui vous attire, et laisser pour plus tard – toujours plus tard – toutes les contraintes ?Si vous vous placez dans la seconde catégorie, la procrastination vous guette peut-être… … Lire la suite
Combien de collaborateurs stressés avons-nous entendu dire cette petite phrase ? Nous l’avons également tous vécu…La mauvaise nouvelle : la gestion du temps est pour certains difficile à maîtriser.Pour rappel, 6 lois bien connues qu’il est toujours intéressant d’avoir en tête :Loi de Parkinson : plus on a de temps pour réaliser une tâche, plus celle-ci prend de temps … Lire la suite
Le Travail Collaboratif, terme à la mode, buzz temporaire, on en parle dans les entreprises. Pour quelle raison cet engouement ? En réaction à des décennies d’organisation pyramidale et de fiches de postes ? En lien avec l’arrivée des « Millénnials » sur le marché ? …Une chose est certaine : nous constatons dans toute taille d’entreprise une forme de malaise … Lire la suite
On pourrait croire à une blague, tant la fonction de « Manager » essuie de critiques dans les entreprises, et dans la société en général. Cible pour les partenaires sociaux, synonyme d’oppression pour ceux qui la craignent, extrêmement ingrate et difficile pour ceux qui l’exercent.Etre Manager est une position ingrate parce qu’il est entre le … Lire la suite
Vision d’Entreprise : « Une description d’un état futur et désirable de l’organisation et/ou de son environnement. »Le fait de fixer et de communiquer une vision d’entreprise permet de définir des objectifs communs, de coordonner les efforts de chacun et augmente les chances de réalisation de ces objectifs.Mais en plus, la vision lance un défi, simplifie la prise de décision, motive, donne … Lire la suite
Les PME sont en perpétuelle mutation, et traverser ces périodes de changement est vital.Dans ces périodes de transition, le capital humain et son Management sont primordiaux.Si l’équipe dirigeante et ses Managers communiquent bien entre eux, avancent comme un seul homme, de manière responsabilisée, collective, motivée, les difficultés sont abordées plus aisément, au lieu d’être subies. … Lire la suite
L’un des travers humains le plus répandu est de considérer son propre point de vue comme LE point de vue irréfutable ; nous voyons le monde, notre entourage personnel et professionnel, avec la « paire de lunettes » qui correspond à notre vue ; et nous sommes convaincus que tout le monde voit comme nous, … Lire la suite