Les personnes ayant l’Altruisme dans leurs valeurs sont intéressées par les autres et leur bien-être. Elles sont souvent considérées comme amicales, sympathiques, et désintéressées. Parfois, elles sont prêtes à sacrifier leurs avantages personnels si cela peut entraîner une perte pour quelqu’un d’autre.
Est-ce une force ou une faiblesse dans le monde professionnel ? Voici quelques éléments de réponses :
Base des valeurs:
•Solidarité et humanité
Approche:
•Intérêts humanitaires plus importants que les intérêts économiques
Caractéristiques:
•Aider les autres
•Investissement communautaire
•Sacrifice de soi-même
Signes Particuliers:
•Vient volontiers en aide
•Peut consacrer beaucoup de temps et d’énergie à la bonne cause
•Voit plutôt le «bien» que le «mal»
Exemple de surexploitation:
•Peut entrer en conflit avec des décideurs plus rationnels quand la situation nuit à d’autres
•Prend les choses de manière trop personnelle
Ce qui génère du stress :
•Les décisions sont prises uniquement sur des bases rationnelles et économiques
•Les décisions qui entrainent des désagréments humains plus importants que les gains financiers
•Le fait de ne pas se sentir à la hauteur
Pour générer la performance:
•Ne pas se montrer «égoïste» et profiter du travail des autres
•Réfléchir au moyen de satisfaire l’ensemble et de créer une situation plus juste
•Souligner l’interaction entre les personnes et l’utilité de chacun
•Permettre d’agir dans un climat serein et respectueux de la personne
Et vous, êtes-vous Altruiste ?
Les valeurs intrinsèques, qu’on appelle aussi les Forces motrices sont étudiées au travers des profils de comportement DISC. Ces profils sont l’un des outils couramment utilisés en accompagnement des chefs d’entreprise ou des Managers.
En Alsace et Franche-Comté, parlons-en :
p.bringer@profilea-coaching.fr
PROFILEA est référencé Organisme de Formation et “datadocké”: cela signifie concrètement que certaines de nos missions sont finançables au titre de la formation professionnelle continue.