« J’ai pris conscience que mon comportement en milieu professionnel (ma capacité à échanger) était tout aussi importante que mes compétences professionnelles (techniques).
La manière de dire les choses a autant, et parfois plus d’importance, que ce qui est dit. Je prends davantage en compte les traits de caractère de mon entourage (leur motivation) afin de faciliter la cohésion et la communication »
Claire SARMENTO
Responsable Administratif et Financier
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« Une expérience très intéressante et enrichissante pour chaque membre de l’équipe…
Réaliser son Profil de comportement personnalisé a été très apprécié par tous les participants; cela permet de mieux se comprendre, d’expliquer des préférences, des ressentis.
Réaliser un Bilan d’équipe éclaire sur les relations interpersonnelles, et permet de comprendre les forces et les points d’amélioration pour l’équipe.
Pour le Dirigeant, le Bilan donne les leviers de fonctionnement et de Management de son équipe: les zones de confort et d’effort de chacun, comment motiver et faire évoluer chaque individu.
Une fois cette première étape passée, tout reste à faire: c’est l’objectif de l’Accompagnement que propose Profilea »
Délégué Général de l’IPSL