Dans son service, on rase les murs par peur des colères dont il est coutumier ; le taux de turnover est important, mais rien n’est fait.
Pierre est bon dans son métier, les performances sont là, à coup de rebuffades et d’humiliations parfois…
Seigneur dans son petit royaume, tellement ancré dans sa posture agressive, il est aveugle aux signaux de mal-être de ses collaborateurs, à l’état de stress qu’il engendre. Si vous le questionnez, tout va bien, la preuve est là : la Direction est très satisfaite des résultats de sa division !
Rien ne changera, il va continuer à « user » ses co-équipiers.
Je suis parfois étonnée de rencontrer ces situations bien réelles, où aucune aide particulière n’est proposée.
Qu’en pensez-vous?
Connaissez-vous des Pierre?
Chez PROFILEA, des solutions sont proposées pour traiter ces situations; elles font appel à la prise en compte des comportements, et de l’intelligence émotionnelle.
p.bringer@profilea-coaching.fr
PROFILEA est déclaré comme organisme de formation auprès de la Préfecture de la Région Grand-Est.
Le cabinet répond également aux critères qualité du décret du 6 juin 2019, et est certifié QUALIOPI pour ses actions de formation, et de bilans de compétences.
Cela signifie concrètement que ses missions peuvent être prises en charge par les OPCO au titre de la formation professionnelle continue. N’hésitez pas à nous questionner à ce sujet.