Dans son service, on rase les murs par peur des colères dont il est coutumier ; le taux de turnover est important, mais rien n’est fait.
Jean est bon dans son métier, les performances sont là, à coup de rebuffades et d’humiliations parfois…
Seigneur dans son petit royaume, tellement ancré dans sa posture agressive, il est aveugle aux signaux de mal-être de ses collaborateurs, à l’état de stress qu’il engendre. Si vous le questionnez, tout va bien, la preuve est là : la Direction est très satisfaite des résultats de sa division !
Rien ne changera, il va continuer à « user » ses co-équipiers.
Je suis parfois étonnée de rencontrer ces situations bien réelles, où aucune aide particulière n’est proposée.
Qu’en pensez-vous?
Connaissez-vous des Jean?
Chez PROFILEA, des solutions sont proposées pour traiter ces situations; elles font appel à la prise en compte des comportements, et de l’intelligence émotionnelle.
p.bringer@profilea-coaching.fr
PROFILEA est certifié QUALIOPI, pour ses actions de Formation.
Cela signifie que notre organisme répond à toutes les exigences de qualité dictées par le Référentiel National Qualité (RNQ).
Cette certification rend nos missions éligibles aux financements publics et mutualisés (OPCO), pour les entreprises qui le souhaitent. Parlons-en…