Si vous vous êtes déjà demandé comment faire pour obtenir l’engagement de vos collaborateurs, alorsjJe vous recommande vivement la lecture de cet article de Harvard Business Review.
Voilà quatre principes que les entreprises devraient prendre en compte lorsqu’elles souhaitent assurer l’équilibre vie personnelle – vie professionnelle et donc l’engagement de leurs salariés :
- Individualiser le soutien
- Communiquer en donnant l’exemple
- Favoriser l’équité entre les salariés
- Prendre en compte les différences de générations
Quatre principes à mettre en œuvre de façon globale, et non pas des mesures isolées qui ont très peu d’effet. On notera donc l’importance d’un programme complet de mesures à adopter.
Parlons-en :
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PROFILEA est déclaré comme organisme de formation auprès de la Préfecture de la Région Grand-Est.
Le cabinet répond également aux critères qualité du décret du 6 juin 2019, et est référençable dans DATADOCK et certifié QUALIOPI pour ses actions de formation.
Cela signifie concrètement que ses missions peuvent être prises en charge par les OPCO au titre de la formation professionnelle continue. N’hésitez pas à nous questionner à ce sujet.