L’engagement des collaborateurs : une question d’équilibre

Si vous vous êtes déjà demandé comment faire pour obtenir l’engagement de vos collaborateurs, alorsjJe vous recommande vivement la lecture de cet article de Harvard Business Review.

Voilà quatre principes que les entreprises devraient prendre en compte lorsqu’elles souhaitent assurer l’équilibre vie personnelle – vie professionnelle et donc l’engagement de leurs salariés :

  • Individualiser le soutien
  • Communiquer en donnant l’exemple
  • Favoriser l’équité entre les salariés
  • Prendre en compte les différences de générations

Quatre principes à mettre en œuvre de façon globale, et non pas des mesures isolées qui ont très peu d’effet. On notera donc l’importance d’un programme complet de mesures à adopter.

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